Tenaga kerja industri kewangan perlu berdaya tahan berdepan perubahan

July 23, 2024

Tenaga kerja industri kewangan perlu berdaya tahan berdepan perubahan

Kuala Lumpur: Tenaga kerja industri kewangan perlu tangkas dan berdaya tahan dalam mendepani perubahan kerana automasi, kecerdasan buatan (AI), dan trend pendigitalan lain sedang membentuk semula serta mencipta pekerjaan yang baharu, kata Gabenor Bank Negara Malaysia Datuk Abdul Rasheed Ghaffour.

Beliau berkata kira-kira 168,000 individu yang bekerja dalam sektor kewangan perlu dilengkapi dengan pengetahuan dan kemahiran yang betul untuk memacu industri kewangan menyumbang dengan lebih berkesan kepada ekonomi.

Meskipun usaha berterusan untuk mendigitalkan operasi, Abdul Rasheed berkata tenaga kerja sektor kewangan telah berkembang hampir 3.0 peratus dalam tempoh dua tahun lepas, dengan kebanyakan peluang pekerjaan disasarkan kepada pekerja berkemahiran tinggi yang mewakili lebih daripada 95 peratus daripada jumlah kekosongan jawatan dan jawatan yang baru dicipta.

“Melaksanakan Rangka Kerja Kemahiran Masa Depan (FSF) merupakan langkah penting bagi industri ini dalam membina asas yang kukuh untuk pembangunan kemahiran dan pemadanan kemahiran pekerjaan, menangani cabaran dan peluang. Untuk ini, kita memerlukan pendekatan menyeluruh industri dan negara,” katanya semasa pelancaran FSF bagi sektor kewangan, di sini, hari ini.

FSF telah mengenal pasti 159 pekerjaan yang relevan dan 157 kemahiran yang akan diperlukan dalam tempoh tiga tahun akan datang, potensi pembangunan kerjaya serta akses kepada hampir 1,000 program peningkatan kapasiti.

DISYORKAN UNTUK ANDA :

Wan Fayshal digantung kerana “surat layang” dan bukan kerana “Blackrock”

Rangka kerja itu, antara lainnya, menekankan peningkatan permintaan terhadap kemahiran dalam teknologi baharu, kemampanan dan Syariah.

Abdul Rasheed menekankan tiga langkah tindakan untuk memastikan tenaga kerja sektor kewangan sentiasa relevan pada masa hadapan termasuk meramal dan merancang kemahiran sebagai bahagian penting daripada strategi tenaga kerja bagi menjaga ketahanan sektor tersebut.

“Untuk melakukannya secara berkesan, kita boleh belajar daripada Financial Services Skills Commission (Suruhanjaya Kemahiran Perkhidmatan Kewangan) United Kingdom, yang menyokong kemahiran ramalan di semua peringkat iaitu negara, industri dan firma.

“Ini bermakna membentuk sekutu untuk meramalkan, memahami kerja yang terperinci dan pengumpulan data, serta melabur dalam infrastruktur pembangunan kemahiran,” katanya.